ÖZET

Amaç:

İş stresi, algılanan örgüt desteği ve mesleki bağlılık kavramları arasındaki ilişkiyi ortaya koymak için gerçekleştirilen bu çalışma corona virüs hastalığı-2019 salgınından en çok etkilenen meslek gruplarından biri olan hemşireler üzerine gerçekleştirilmiştir. Yapılan literatür taramasında, bahsi geçen kavramlar arasındaki ilişkilere yönelik akademik çalışmaya pek fazla rastlanılmamıştır. Dolayısıyla, bu araştırmanın orijinalliği literatürde bahsi geçen boşluğu doldurmasıdır.

Yöntemler:

Bu çalışmada, İstanbul’da bir vakıf üniversitesi hastanesinde çalışan 270 hemşire ile nicel bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veriler anket yöntemiyle toplanmış olup SPSS ile istatistiksel analizler gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında katılımcıların demografik özellikleri, iş stresi, algılanan örgüt desteği ve mesleki bağlılık değişkenlerine ait faktör ve güvenilirlik analizleri, değişkenlere ilişkin ortalama değerler ve değişkenler arası etkiyi belirlemeye yönelik analizler yapılmıştır.

Bulgular:

Araştırma sonucuna göre, iş stresi, algılanan örgüt desteği ve mesleki bağlılık arasında anlamlı ilişkiler olduğu belirlenmiştir. İş stresini mesleki bağlılık üzerindeki etkisinde algılanan örgüt desteğinin tam aracı role sahip olması araştırmanın bir diğer sonucudur.

Sonuç:

Bu çalışmada, iş stresi, algılanan örgüt desteği ve mesleki bağlılık kavramları arasındaki ilişki ortaya konmuştur. Araştırma sonucuna göre, hemşireler çalışma koşullarından kaynaklı iş stresine maruz kalmalarına rağmen örgütlerinden almış oldukları destek ile mesleki bağlılıkları artmaktadır.